Candshift
✅ Reçu de préparation — ce qu’il atteste
Lorsqu’un candidat choisit de partager son reçu de préparation, voici exactement ce qu’il montre — et ce qu’il ne permet pas de conclure.
🎯 Calibré sur le poste, pas générique
Le candidat s'est entraîné lors d'entretiens blancs vocaux construits sur les questions et les exigences du poste pour lequel il vous est présenté — pas sur un questionnaire standard.
🎙️ Une séance vécue en direct
La préparation repose sur une conversation vocale avec des questions et des relances. Le reçu atteste la réalisation de la séance, pas la qualité des réponses.
🛡️ Une réalisation confirmée
Le reçu repose sur une séance authentifiée côté serveur. Il peut indiquer son état et sa durée réelle, sans exposer la conversation.
📊 Des faits, pas un niveau
Le reçu indique si la séance a été proposée, commencée ou terminée, le temps autonome, les thèmes demandés et la prochaine étape volontairement partagée. Il n’affiche ni niveau, ni score, ni classement.
🤝 Contrôlé par le candidat, révocable
C'est le candidat qui choisit de partager sa préparation, cabinet par cabinet. Il peut retirer ce consentement à tout moment : le badge disparaît alors immédiatement, y compris des liens déjà envoyés.
⚖️ Ce que le reçu permet de comprendre
Le candidat a consacré du temps à une préparation liée au poste avant son entretien et a choisi de partager ce fait.
La réalisation témoigne d’une démarche de préparation. Elle ne prédit ni la performance future, ni l’issue du recrutement.
Frontière importante : le reçu n’évalue pas le candidat, ne détecte aucun comportement et son absence ne dit rien d’une personne. Il n’est jamais un critère de sélection.
🔒 Ce qui n'est jamais partagé
- Les transcripts et enregistrements des sessions.
- Les scores détaillés et les points encore en travail.
- La manière de parler (débit, hésitations) — jamais analysée pour évaluer.
- Aucune inférence d'émotions, nulle part (Règlement IA européen, art. 5).
La préparation témoigne de l'engagement d'un candidat. Elle n'est ni une évaluation, ni un critère de sélection, ni une prédiction de performance.