01
Moins de tri
Les profils sont rapprochés du poste et chaque recommandation cite ses preuves.
États-Unis · Ouverture États-Unis / Canada en préparation · Région principale actuelle des données applicatives dans l’UE
Pour les cabinets de recrutement et les ESN
Des shortlists que vos clients comprennent. Des missions qui avancent.
Importez le poste et les CV : Laetitia explique chaque recommandation, prépare le candidat à l’oral et recueille la décision client, sans répéter le même coaching ni multiplier les relances.
Simple dès la première analyse
- 1
Importez vos candidats
Déposez les CV ou importez votre fichier de candidatures.
- 2
Laetitia compare et explique
Chaque profil est confronté aux critères du poste, avec ses preuves et ses incertitudes.
- 3
Présenter la shortlist
Envoyez une présélection argumentée par lien sécurisé.
La valeur, dans votre langage
Trois gains immédiats pour votre équipe.
02
Moins de préparation manuelle
Entretiens, questions et feedback candidat sont générés à partir du contexte réel.
03
Moins de relances client
La décision se prend dans une présélection sécurisée et alimente le brief vivant.
Le matching sans boîte noire
Pas seulement un score. Une recommandation que vous pouvez vérifier.
Un pourcentage seul ne vous aide pas à défendre un candidat. Laetitia montre ce qui correspond, ce qui manque, ce qui reste incertain et les éléments précis sur lesquels repose son analyse.
- Les preuves du CV sont citées et accessibles
- Les informations absentes sont signalées, jamais inventées
- Vous pouvez contester l’analyse et conserver la décision
Analyse expliquée
Preuves citées
Recommandation expliquée
Profil solide — à approfondir sur le salaire
Compétences
✓React, TypeScript et management retrouvés dans le CV.
Expérience
?Sept années déclarées ; le minimum attendu reste à confirmer.
Salaire
?Information absente : question à poser avant de poursuivre.
Preuves citées7 éléments vérifiables
Entraînement vocal IA
Préparez chaque candidat en un clic. Laetitia mène l’entretien blanc pour vous.
Choisissez le poste, l’étape et jusqu’à trois situations à travailler. Laetitia conduit une conversation vocale adaptée au CV, aux réponses et au véritable entretien qui attend le candidat.
Chaque candidat bénéficie d’une préparation ciblée, sans que vous ayez à conduire vous-même la séance.
Une répétition générale, pas un quiz
Un candidat mieux préparé, sans ajouter un entretien à votre agenda
- 1Cadrage du véritable entretien
- 2Parcours, motivations et pitch
- 3Compétences et situations du poste
- 4Relances fondées sur les mots du candidat
- 5Débrief en trois repères et nouvel essai
Le candidat peut faire une pause, demander une reformulation, passer ou recommencer. La simulation reste naturelle ; le recruteur ne refait plus le même coaching à la main.
Voir la démo guidéeLe besoin réel du client
Détectez l’écart avant que la mission ne bloque.
Le brief initial n’est qu’un point de départ. Laetitia confronte ce qui a été demandé aux motifs de refus réellement donnés.
Exemple d’écart détecté
Le brief annonçait un budget maximal de 55 k€.
Deux profils ont ensuite été refusés pour leurs attentes salariales.
Action proposée
Réviser le budget avec le client avant la prochaine shortlist.
Cockpit Cabinet & ESN
Pilotez les missions, les finalistes et la charge de l’équipe.
Analysez les CV, préparez vos candidats à l’oral et recueillez la décision client dans un parcours conçu pour les cabinets et ESN.
Cockpit d’équipe complet
Radar des finalistes
Brief client vivant
Motifs de décision reliés aux critères client
Faites avancer une première mission avec Laetitia.
Choisissez une démonstration guidée ou testez directement l’analyse sur cinq CV.