01
Recruteurs : gardez la prochaine action visible
Analyse, pipeline et priorités quotidiennes restent reliés : vous savez quel recrutement débloquer sans refaire le point à la main.
États-Unis · Ouverture États-Unis / Canada en préparation · Région principale actuelle des données applicatives dans l’UE
Pour les équipes de recrutement internes
Une décision plus claire pour l’équipe. Une expérience plus digne pour le candidat.
Laetitia centralise l’analyse des candidatures, les entretiens structurés, les décisions et le suivi candidat sans automatiser le rejet.
Un processus commun
Moins de décisions isolées. Plus de critères partagés.
02
Managers : comparez sur les mêmes preuves
Les critères, questions et comptes rendus sont structurés pour décider ensemble sans multiplier les réunions de calibration.
03
RH & conformité : retrouvez le pourquoi
Sources, supervision humaine et motifs de décision forment une trace lisible, sans automatiser le rejet.
Du besoin à la décision
Un parcours lisible de bout en bout.
Chaque étape conserve les preuves nécessaires sans retirer au recruteur son jugement.
Managers : comparez sur les mêmes preuves
Trace d’audit- 1
Définissez les critères
Le poste, les compétences et les points à vérifier sont partagés dès le départ.
- 2
Analysez et échangez
Le matching et les entretiens alimentent une recommandation expliquée.
- 3
Décidez et documentez
La décision humaine, son motif et la réponse candidat restent traçables.
Conçu pour les exigences européennes
La conformité intégrée au processus, pas ajoutée après coup.
Supervision humaine, sources citées et historique des décisions facilitent le travail des équipes RH, juridiques et conformité.
Trust Center →Préparez votre validation sécurité
Sur demande motivée, nous préparons le dossier utile à vos équipes juridique et sécurité : DPA, liste des sous-traitants, règles de conservation et documentation technique IA disponible.
Demander le dossier sécuritéChaque recommandation cite ses sources
Aucun rejet n’est décidé automatiquement
Aucune analyse faciale, émotionnelle ou de personnalité
Donnez à votre équipe un langage commun pour décider.
Importez un poste et quelques CV pour vérifier le fonctionnement sur vos propres critères.
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