Mode démonstration — sans connexion vocale en direct.

Analysez, préparez, coordonnez et faites décider sans disperser le recrutement.

Candshift transforme le poste et le CV en préparation vocale personnalisée, puis vous montre seulement ce qui permet d’agir : réalisation, temps autonome et prochaine étape choisie par le candidat.

Voir la démo guidée

01 · Pas seulement un score. Une recommandation que vous pouvez vérifier.

Analyse de CV expliquée, preuve par preuve

Un pourcentage seul ne vous aide pas à défendre un candidat. Candshift montre ce qui correspond, ce qui manque, ce qui reste incertain et les éléments précis sur lesquels repose son analyse.

Analyse expliquée

Preuves citées

Recommandation expliquée

Profil solide — à approfondir sur le salaire

Compétences

✓

React, TypeScript et management retrouvés dans le CV.

Expérience

Sept années déclarées ; le minimum attendu reste à confirmer.

Salaire

Information absente : question à poser avant de poursuivre.

Preuves citées7 éléments vérifiables

Exemple Candshift d’une recommandation candidat expliquée critère par critère

02 · Candshift mène la séance

En pratique

Depuis la fiche candidat, cliquez sur « Proposer un entraînement » : Candshift prend le relais.

Choisissez le poste, l’étape et jusqu’à trois situations à travailler. Candshift conduit une conversation vocale adaptée au CV, aux réponses et au véritable entretien qui attend le candidat.

1Vous ciblez la vraie situation
2Candshift mène la séance
3Vous savez quoi faire ensuite

✓

Résultat

Vous voyez la réalisation, le temps autonome, les thèmes demandés et la prochaine étape choisie par le candidat.

Chaque candidat bénéficie d’une préparation ciblée, sans que vous ayez à conduire vous-même la séance.

03 · Vous savez quoi faire ensuite

Reçu de préparation

Séance terminée

✓

Temps autonome

Prochaine étape indiquée

Vous recevez les signaux qui permettent d’agir, sans transformer un entraînement en outil de sélection ni devoir lire un long débrief.

04 · Recueillez la décision à chaud

Décide et motive son choix

Recueillez la décision à chaud

✓

Vous décidez et faites avancer

Décision structurée ou feedback audio : le contexte revient dans le dossier et peut préciser le brief.

Votre prochain candidat peut arriver réellement préparé.

Importez un poste et cinq CV, vérifiez l’analyse puis proposez une première préparation vocale depuis la fiche candidat.

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15 min · 5 analyses incluses après validation de l'accès · Sans carte bancaire · Données hébergées dans l'UE